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企业信息管理师加盟 职业资格认证添“新丁” |
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| http://cn.newmaker.com
9/28/2005 7:27:00 PM
佳工机电网
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企业信息管理师国家职业资格认证最近向在校生放开，高校职业资格认证喜添新丁，在校学生终于有机会足不出户就参与这项原本只能由在职员工参与的认证，提升职业能力、为将来就业增添职业砝码。
毕业即失业：职业技能是瓶颈
“毕业即失业”是近年来高悬于每个在校大学生头上的一柄达摩克里斯神剑。针对这一问题，记者采访了清华大学经管学院侯炳辉教授。面对信管专业学生就业难的困境，他认为信息管理这个专业的设置是走在时代前列的，其复合型的定位不论是现在还是将来都是符合社会和市场需要的，目前出现的就业苦难有两个方面的原因：
第一是社会的认可问题，我们在高校创建这个专业已经有20多年了，可学生在社会上找工作还经常被误解为又学管理、又学技术，没有专长的杂家，这与我们这个专业没有一个被广泛接受的“名分”有关；
更重要的一方面，如何搞好信息化建设是一门实践性很强而又快速发展的学问，但是我们的学校教育无论是在理论上还是在实践上还有一段差距，尤其是实际操作的职业技能非常缺乏，毕业生对信息化的理解只停留在纸面上，难以满足企业的要求，所以工作比较难找。
“双证”打天下时代来临
目前，企业在IT人才聘用方面一般划分为若干优先级，按优先顺序依次为应用与技术复合型人才、应用型人才和技术型人才。其中，应用型人才是指具有较丰富的企业管理经验，具备较强的商业敏感性，能对产品提出建议，并对产品进行框架性规划的产品架构设计师和需求分析师；技术型人才是指业务理解能力较强，能将企业业务需求及用户需求转化为计算机系统功能需求的系统开发人员。兼备上述两种素质的复合型人才是最稀缺的“金领”人才。但目前的学校教育在培养“金领”人才方面还显得力不从心。
侯炳辉教授深切感受到“信管”专业学历教育与社会需求之间的距离，本着为“信管”专业学生找“名份”、找出路的初衷，积极牵头开发了劳动保障部的企业信息管理师国家职业资格认证。侯教授等“信管”专业的恩师们，力图通过职业教育弥补学历教育的不足，在学历文凭证书上叠加一张职业资格证书，一方面为了加快我国复合型信息化人才的培养，另一方面也是为了给自己的学生们增加竞争就业的砝码。侯教授认为，学历文凭证书加职业资格证书的“双证书制度”，将学历教育与职业教育有机结合起来，既培养学生的理论知识，又注重学生的操作能力，使学生在走出校门之前就积累了宝贵的“工作技能”，因此是解决学生就业难的一条捷径。尤为重要的是，企业信息管理师国家职业资格证书让“信管”专业毕业生有了一个理直气壮的“名分”：我就是又学管理又学技术的，复合型就是我们的专长，我们的职业叫企业信息管理师！
企业信息管理师——就业直通车
为进一步了解企业信息管理师的相关情况，记者采访了国家职业技能鉴定专家委员会企业信息管理专业委员会秘书处秘书长郝宏志，郝宏志认为目前既懂经营管理又懂信息技术的复合型人才如凤毛麟角，处于“等米下锅”的紧俏状态。粗略推算，我国复合型企业信息化人才缺口达百余万人，但这一“金饭碗”却少人来捧！正是在这种巨大的市场需求下，劳动保障部于2003年正式推出了企业信息管理师国家职业资格认证，为我国企业培养信息化建设真正需要的复合型人才。
据郝宏志介绍，企业信息管理师在2003年一推出，就受到社会各界尤其是广大CIO的瞩目，目前，已有二十多个省、直辖市全面开展培训和鉴定；铁道部、国家烟草专卖局、国家煤矿安全生产监察局等行业系统也已相继启动了培训和认证工作。国务院国资委更是站在国有资产保值增值的高度上，于2005年与劳动保障部联合下发文件，在170多家中央企业中开展企业信息管理师国家职业资格认证工作，计划用2年左右的时间，为中央企业培养一支坚强的信息化建设“正规军”；这一举措不仅标志着中央企业信息化人才队伍建设步入了法制化和规范化道路，同时还说明企业信息管理师国家职业资格认证业已成为我国复合型信息化人才培养的主流渠道。据了解，目前已有不少企业在招聘IT人才时打出了“拥有企业信息管理师国家职业资格证书者优先”的牌子。可见，企业信息管理师国家职业资格证书已经得到社会各界越来越广泛的认可，已逐渐成为“信管”专业学生顺利就业的通行证与敲门砖。
据悉，企业信息管理师按照知识和技能水平的不同分为三级，即助理企业信息管理师（国家职业资格三级）、企业信息管理师（国家职业资格二级）和高级企业信息管理师（国家职业资格一级），目前高校学生只可以报考助理企业信息管理师。详细情况可登陆中国企业信息管理师网站（www.cio.cn ）查询。
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