o HR/薪资管理方面：新版本在HR和薪资管理上极大地改进了用户体验，增加了一个全新的导航结构，使员工信息的获取更加方便。增强了整个套件范围内的认证，确保人力资源部门对人事信息和薪资安全方面的控制，同时减少了对IT支持的需求。新的对薪资规则和工作流的自动化处理还提供了更好的薪资自动计算，数据导入和文档管理方式。
o 缺勤管理方面：在缺勤管理方面的增强为企业提供了更加高效的休假管理，而严格合规管理的自动化更减少人工干预。员工休假请求关联信息直接转到休假事务管理，方便经理们高效处理。另外，新版本还扩展了文档工作流到期日，并增加了可配置的过期预警提醒功能，帮助企业更好地简化合规流程。
o 时间和考勤以及劳动力跟踪方面：新的薪资规则为企业带来了更多的灵活性以帮助企业计算复杂的加班工资。工作流具备可配置性、自动提醒和公正记录员工的缺勤工时。效率、质量和资源利用率是企业最为关注的关键的生产率策略要素，Kronos劳动力套件增强的报告体系为企业提供了对机器设备利用率的关键洞察，从而带来对人员和资源效率的综合可视化。
o 劳动力分析方面：增强的分析功能带来了对劳动力生产率的深入洞察，以及更广泛的劳动力绩效可视化。企业能够在部门之间比较和分析绩效，在单个运营单元或多个运营单元的大区域来衡量整体劳动力生产率。
o 预测和排班方面：一个全新的，针对零售行业的基于预测基础的智能排班，融合了销售趋势、循环模式以及季节等影响因素的预测方法。现在，经理和员工都可以通过简便和领航式的自助操作模式，完成排班调度的全过程；并可以结合其他最熟悉的工具如Excel来分析预测数据。
