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| 珠三角用工“向上看”“民工荒”移师内地
11/18/2008 12:05:00 PM |
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10月22日下午，从合俊公司分流出来的宋女士，拿到自己3个月的工资后，准备回到老家湖南永州找工作。
珠三角外向型经济遭遇“寒冬”的时期，企业倒闭，职工失业在所难免；而内地企业却张开怀抱尽情地吸纳返乡的务工人员。
代表着全国产业转型风向标的东莞，率先显现出人口就业环境的变迁。随着沿海产业向中西部地区的转移，“民工荒”从沿海转移到内地，而沿海技工人才越来越走俏，企业用工条件和环境亦发生变化。以金融危机为分界线，转型时期的人口就业环境也在随之转型。
“民工荒”从沿海转移到内地
东莞市美亚的无纺布制品有限公司位于东莞市北部的石龙镇，最近该公司贴出一张招聘启事，要招数十名普工，结果不到半日就有上百人前来报名。
“现在的招工形势与两年前的情况大不一样了，只要听说有大厂招普工，公告一贴，就有一大把的人去应聘。”长期在石龙做“猎头”的老王介绍，今年以来，上述情景最近在当地的一些大公司频频出现。
去年以来，受最低工资提升、人民币升值、电费、原材料价格上涨等因素的影响，东莞许多实力不济的企业倒闭或转移，这部分企业原有的普工便被迫分流。
石龙镇某电子企业就是一个例子。该公司为了维持生存，今年将订单减少到一半，并缩减员工人数，由500人缩减为200人，于是分流出的300人重新被推向劳务市场。这些分流出来的员工如果不愿离开，就会继续在东莞找工作。这样，同行业企业招工难的问题也得到了相对缓解。
据当地知情人士介绍，这种情况在东莞市的虎门镇、长安镇等劳动密集型企业较多的地方均有出现。在广州、深圳等地，上述类似情况也不同程度地存在。
与沿海城市不同的是，内地一些接受“双转移”的城市则开始出现“民工荒”。据《武汉晚报》报道，8月17日，武汉经济技术开发区内的腾飞择业市场举行的招聘会上，3000多个包括普工、操作工等在内的岗位，前去求职的人员只有数百人。这是武汉市首次出现夏季用工荒。
就在最近，内陆各地关于用工荒的报道相继涌现：广西北部湾经济区今年上半年承接东部产业转移项目49个，由此造成务工人员缺口近5000人；劳务输出大省安徽去年用工缺口达40万人以上，今年仍有可能增加……
在西部多个省份的企业，从去年起竟招不到工人，“民工荒”向中西部地区扩散，这已成为当今中国人口经济的新动向。
沿海技工人才越来越走俏
在中西部地区正以“捡到篮子都是菜”的方式吸纳务工人员的时候，企业对工人的要求在提高，但工人对薪水的要求亦在提高，这在新《劳动合同法》颁布后，在整个珠三角就业市场上得到了明显的体现。
然而，企业在网上开出的价码，让求职者感受到的同样是“差别”——同样在一家电子企业，技术工基本工资1500元/月，而普工730元/月。
尽管如此，技工、熟练工仍然严重缺乏。近日在东莞市长安镇举行的一场莞深制造业大型专场招聘会上，506家企业提供的11326个招聘职位，主要招熟练工和技工，但求职者却只有近7000人。
广州柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师符益群分析认为，在目前一些低技术含量的加工制造业企业用工需求萎缩的同时，一些有实力和有品牌的企业对人才要求则越来越高。
当前产业结构的调整，让珠三角的企业进入新一轮洗牌的同时，也让就业人口进行了一轮洗牌。种种迹象表明，珠三角就业市场的供需双方都在朝着“两极分化”方向变化：有实力的企业，不愁招人才，而有实力的求职者，则不愁找工作。反之亦然。
“一部分有竞争力的外来务工人员会随着城市化的推进而城市化，另一部分则要被迫退出这个就业市场。”广东社科院社会学与人口学研究所所长郑梓桢认为，让普工从珠三角流向广东两翼或内地，让高端技术工留在珠三角，这正是珠三角各地决策者期望的情况。目前的人口就业结构已形成市场调节机制，因此地方政府的就业政策和人口政策可能会在较长时间保持不变。
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