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外资抢滩劳动力管理软件市场 |
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http://cn.newmaker.com
3/18/2008 11:43:00 AM
中国工业报
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“今年公司将重点建立中国区样板客户,前期以20个客户为目标,并将逐渐增加客户数量。”这是美国劳动力管理软件公司克罗诺思(Kronos)中国区总经理刘兴渝在3月6日的“需求驱动劳动力管理”企业高层人员研讨会上的表态。
刘兴渝对记者表示,《劳动合同法》的正式实施,促使中国企业考虑如何优化劳动力配置、降低劳动力成本以及提高劳动力效能等。在这种形势下,很多企业都在寻找合适的劳动力管理解决方案。据悉,去年6月,该公司CEO带着首款汉化软件产品来到中国,正式进军中国劳动力管理软件市场。
对于外资厂商进入中国对劳动力管理市场带来的影响,3月11日,赛迪顾问分析师陈英丽在接受中国工业报记者采访时表示:“2008年,将有更多的企业用户将目光投到客户关系管理、人力资源管理等对企业业务流程梳理的管理软件方面,预计这个市场增长较快。该公司此时进入中国,也正是看重了这一点。”
据该公司中国区华东华南总监苏凯介绍,“需求驱动劳动力管理”可以使管理者按照业务需求进行人员配置,在工作执行过程中优化企业绩效。企业可以由此建立一个弹性的劳动力配置计划,使员工的数量、规模、技能和资质服从于企业的增值链,并可以实时地响应市场需求的变化,从而降低劳动力的总拥有成本,并且提供对未来、时下和历史数据进行分析的工具,从而预期业务的高峰和低谷。
苏凯还饶有兴致地为记者算了一笔账:一个做电子产品的企业,在某地区设有8个工厂,为了确保完成合同订单,常常需要加班加点,一个工厂一个月的加班费就达300万元人民币,8个工厂的月加班费达到2400万元人民币。按照他的说法,如果优化排班和优化劳动力,把加班时间减掉5%,每年就可节省一笔可观的费用。
谈到外资管理软件厂商是否会在中国“跑马圈地”时,陈英丽认为,目前企业用户更注重综合性解决方案,因此,对于专业管理软件厂商而言,当务之急是寻求更多的上下游合作伙伴,并提高软件的实施、维护等服务能力。而由于受到渠道、品牌推广等方面的限制,作为新进入中国市场的外资厂商,目前克罗诺思还没有收购或兼并其他企业的动向。
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