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李立新：创建和谐企业是良好发展的关键 |
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| http://cn.newmaker.com
3/5/2008 1:59:00 PM
中国工业报
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近年来出现的“大头奶粉”、“黑砖窑”、“拖欠农民工工资”以及严重的环境污染事件，凸显了企业社会责任严重缺失。全国政协委员、利时集团董事长李立新在今年的提案中，强烈呼吁政府和社会要引导督促企业履行社会责任。
李立新说，我国企业社会责任的缺失，既有企业内部的原因，也有外部环境的原因。归纳起来有以下几点：
首先是企业自身原因，不少企业仍然把简单追求利润最大化奉为企业的行动指南，甚至认为社会责任是企业的“咒语”，把企业赢利和社会责任对立起来，追逐利益的心态使二者之间形成一条不可逾越的鸿沟。
其次是社会机制性的原因，较为典型的是企业侵占职工权益。这主要是由于我国在相当长一段时间里，劳动力严重供大于求，支持我国工业体系的劳动密集型企业对劳动者素质要求比较低，这就形成了我国在经济发展中的“强资本”和“弱劳力”现象。企业可以用低廉的价格招收到工人，而工人很难提出自己的诉求。
再次是政府部门的监管不力。不少地方的政府对企业守法行为和应尽社会责任没有要求或监管不力、查处不严。政府官员片面注重企业的利润和税收，并以此作为衡量企业优劣的惟一标准。这些原因导致企业社会责任的严重缺失。
李立新认为，要重拾企业的社会责任就必须引导企业树立两个意识：一是企业公民意识。企业的功能不仅仅在于解决就业，交纳税收和赚取利润，还应该更多地关心环境，维护市场秩序，扶助弱势群体，保障员工权益。二是企业社会责任和经济责任的一致性意识。面对经济全球化浪潮，国内企业在参与国际竞争过程中，必须遵守国际标准和全球协定，这是无法回避的事实。对企业来说，传统的成本、质量、服务是衡量竞争力的最基本标准，而道德标准正在成为保持企业竞争力优势的重要因素，只有积极履行社会责任，塑造和展现有益于公众、有益于环境、有益于社会发展的良好形象，企业才能更被市场青睐，更具竞争力。
同时，政府作为评价社会行为规范的“裁判员”，在评价企业时不能单纯地看利润、规模，而应推出一系列优惠措施，让积极履行社会责任的企业真正享受到实惠，进而激励更多企业自愿、全面履行社会责任。
采访后记: 记者了解到，这位宁波商人平日面对媒体非常低调，尤其谈及自己的企业时更是“含蓄”。为递交这次“两会”提案，李立新做了大量准备工作。之所以对企业社会责任念念不忘，与李立新的亲身经历不无关系。2006年12月，利时集团控股宁波五洲星集团。在控股之前，五洲星集团因劳资关系紧张，发展陷入困境。利时控股之后依法调整了劳动关系，以人为本，善待员工，出现了新老员工满意、企业效益提升、基地农户增收的“三赢”局面，五洲星逐步走出困境。
从五洲星集团前后变化中，李立新深刻感受到，片面追求利润，忽视社会责任，企业发展必定会遇到种种障碍，甚至走上绝路。“创建和谐企业是实现又好又快发展的关键举措。”这是李立新切身的体会。
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