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员工另立门户 西班牙华商涉商业秘密纠纷日渐增 |
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| http://cn.newmaker.com
2/6/2008 12:43:00 PM
佳工机电网
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据西班牙《欧华报》报道，随着华人在西班牙的发展，华商经营的规模和领域日益扩大，已经从以前餐馆、杂货店等简单经营方式，发展到许多具有技术性和系统管理性的行业，如计算机、安全监控、大规模商品批发等。在这些需要一定技术含量和经营管理方式的行业中，各种专有技术、管理方式，以及相关信息和资源都是属于商业机密的范畴。在相互竞争中，它们决定了企业的发展与命运。在各国的知识产权保护法规中，商业秘密作为和专利一样重要的知识产权，受到有关法律的严格保护。同时，公司与雇员在签订劳动合同的时候，也要明文规定商业秘密的归属以及保护的协定，明确双方的责权利。
虽然各国法律，尤其是西班牙这样法制健全的国家对商业秘密有着完善的规定，但对于在西班牙发展历史只有十几年的华商来说，商业秘密的所有权归属以及保护等问题，仍然是一个刚刚触及的新领域。今年来，随着华商的发展，有关商业秘密的纠纷日益增多。
“我培养出了对手”
日前，一华人电脑公司的老板带着几个人，找到另一家华人电脑公司，要求其立刻改行，做别的生意，不能再和自己经营同样的业务了。对于对方如此“霸道”的行径，另一家的老板，没有答应。双方话不投机，争吵起来，一时间是剑拔弩张，一场大战似乎就在眼前。后来，旁边的人见形势紧张，立刻打电话叫来警察。双方这才各自收兵。
原来被找上门来的老板，以前曾是前来声讨者的手下员工。他在对方电脑公司里打工的时候，不但学会了许多电脑技术，而且还和老板一起，研究开发了在旅西华人店铺中能得到广泛应用的系统和软件。同时，在上门安装和维护过程中，他也渐渐摸透了这块市场，详细掌握了许多有关销售渠道、客户分布、价格等资料。在2005年大赦时，已为老板辛辛苦苦打了好几年工的他，花钱请当时的老板出了合同，顺利办下了居留。
居留办下后，这位当时的打工者通过几年的“卧薪尝胆”，已经羽翼丰满。于是他辞工，也开了一家和先前打工公司经营同样业务的电脑公司。由于所有的经营业务，从技术到销售渠道，对他来说，都是轻车熟路，所以在很短的时间内，他的公司就与先前的公司平起平坐，成为前者强有力的竞争对手。
由于使用同样的技术，开发同样的市场，双方的竞争日益白热化，昔日称兄道弟的老板和工人，如今可谓是仇人相见分外眼红。以前的老板看到自己培养出了一个竞争对手，而且有可能是自己生意的终结者，心里分外窝火。无奈之中，找了几个人，前去下达了最后通牒。
侨民中的这起纠纷就是典型的有关商业秘密的纠纷。前雇员带着公司的有关商业秘密跳槽另干，并用该商业秘密损害原有公司的利益，为自己谋利。虽然前任老板下最后通牒的做法有些过火，但从商业秘密的保护角度来看，他也是一位受害者。现在，华人社群中，这种纠纷在日渐增多，已经影响了华人的团结和发展。
商业秘密对于一个公司来说，有时也并非完全是归其所有的。参加研制和开发的人员，根据参与的程度，也应当享有一定的权利。所以一些打工者也觉得，那些属于商业秘密范畴的东西，是自己的劳动成果，对其进行使用是合情，合理的。
“我的努力，我享有”
在对这起纠纷的采访中，被找上门来的前打工者说，他当年在打工的时候，为老板干得很辛苦，经常是出门在外、加班加点，而且分文不取。另外，在一些程序的编制和系统的安装调试中，他起了重要的作用，并且在以后的市场推广中，他也一直是技术骨干。可以说，没有他，前老板就不可能顺利打开并扩大市场。自己辛辛苦苦为老板干了这么多年，一方面已经对得起老板了，另一方面自己也有权使用自己参与开发的技术。从他的解释来看，也是比较合理的。
许多公司所得到的带有商业秘密性质的技术或信息等，都是员工通过自己的努力，辛苦创造出来的。现在，许多华人大仓库都雇有不少走街串巷的推销员，这些推销员与批发仓库的用工关系通常是松散的，只是根据销售额来计酬。在日积月累的走访与推销中，踏破铁鞋的推销员建立了自己的销售渠道和客户群。一些仓库的老板在和推销员结束用工关系的时候，往往会要求对方交出客户的资料，以及销售渠道。这样，一方面可以保留住自己原有的领地，另一方面也可以防止对方带着那些资料，跳槽到竞争对手那里，给自己造成冲击。可要把推销员用几年时间辛辛苦苦收集的客户资料以及开发出来的市场留下来，对方肯定不会轻易放手的，于是矛盾就产生了。据了解，很多华人推销员在辞工的时候，都会遇到类似的问题，与老板产生矛盾。一些老板为达到自己的目的，甚至采用威胁、恐吓的手段。
从老板的角度来看，他们的要求也并非完全没有道理。虽然你工人出了很多的力，可毕竟是在工作中做出的，同时也拿了工资和提成，如此，一些商业秘密也似乎应当归老板所有。
既然老板和工人“公说公有理，婆说婆有理”，那么我们如何调解和处理因商业秘密的归属而带来的纠纷呢？
依法保护自己的商业秘密
与专利权，商标权一样，在有关知识产权的保护规定中，对商业秘密所有权的归属和保护也有着严格的规定。随着事业的发展，华商将来会越来越多地遇到商业秘密的分享与保护问题。
为此，华商应当增强自己的法律意识，尤其是对于那些具有一定经营管理规模和技术水平的公司，经营者在用工的时候，就一定要考虑到将来一些商业秘密的归属和使用问题。在合理协商的基础上，通过合同等法律文书，来规定各自的权利与责任。
对于员工工作期间与公司相互权利与利益的分享，以及辞职后对有关商业秘密的责任等问题，更要进行详尽的规定与说明。例如，为了防止员工在辞职后，通过掌握的信息和技术，从事与原来职业有关的活动，威胁到原公司的利益，经营者就要在雇佣合同中规定，对方在离职后的一段时间内，不能从事与原工作有关的经营和活动等等。
只有这样，通过法律的方式，才能有效保护华商企业的发展，以及打工者通过劳动付出所获得的成果，使华人在西班牙的发展变得更加文明和进步。(中新网)
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