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远东促“高级蓝领”成才 |
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| http://cn.newmaker.com
10/29/2007 10:22:00 AM
佳工机电网
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近年以来，中国各地纷纷传来高级技工告急的消息，使得东部一些城市不得不把招收“高级蓝领”的橄榄枝伸向日本等国。如何应对技工荒呢？劳动和社会保障部培训就业司官员表示，中国可从高等教育方面入手来解决危机。而中国电缆业领跑企业远东控股集团多年来，创新机制，铺设“高级蓝领”成才通道，通过与学校的对接培训、企业的深化培训等等，成功应对企业高速增长中的“蓝领”用工荒。日前，该集团选拔的25名青年员工踏上了赴西安交通大学的求学之路。集团董事长蒋锡培亲自为他们送行，勉励他们珍惜学习机会，努力掌握线缆专业知识，将来为远东做出更大的贡献。
据了解，这批员工来自远东生产一线，全部具有本科学历，在远东工作时间最长的有八年，最短的只有2个月，此次赴西安交通大学进行为期三个月的电线电缆专业短期强化培训。公司近年来蓬勃发展，对人才的需求与日俱增，先后与北京大学、清华大学、南京大学、西安交大、哈尔滨理工大学、河南工业大学、无锡工艺职业技术学院等高校合作，通过委托培养、中长期培训、短期专业学习等方式，加强专业技术人才和管理人才的战略储备，构建合理的人才梯队，不断提升员工的整体素质，为公司持续发展奠定了扎实的基础。今年以来，该公司生产销售继续保持快速稳定的增长。
近年来长三角、珠三角“高级蓝领”严重缺乏，但愿意加入“高级蓝领”行列的学子却寥寥无几。专家指出，虽然高级技工在企业中的身份仍是“蓝领”工人，但他们往往身怀某项“绝技”能够解决关键性的技术问题。企业会因为缺乏这些高级“蓝领”而导致产品质量下降、缺乏竞争力，而国家缺乏此方面人才则会影响整个行业乃至全社会经济的发展。像远东控股集团这样由企业为“高级蓝领”成才建立通道的形式，由于培养目的明确，员工岗位适应能力强，对学子来说吸引力很大，也形成了良好的社会效应。未来几年，这种形式也许将成为许多企业提倡培养“高级蓝领”的主要方式之一。(远东控股集团 徐学斌)
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