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2005IBM校园招聘及大学生实习项目启动 |
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| http://cn.newmaker.com
4/29/2005 10:45:00 AM
佳工机电网
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4月27日,全球最大的信息技术和业务解决方案公司IBM宣布其校园招聘门户网站(www.wirelesstudio.com/ibm/)正式开通，并以此揭开了IBM2005年校园招聘和大学生实习项目的序幕。IBM将在该网站实时公布其实习项目和校园招聘计划，以期为校园人才提供更多的实践机会，为社会培养更多实用型、复合型和创新型人才，构建社会、高校、学生和企业多赢的局面。IBM大中华区副总裁兼金融服务事业部总经理秦尚民应邀协同IBM公司人才管理与组织能力总监周晶等出席了网站开通仪式，分享和介绍了目前IT产业对人才提出的最新需求以及IBM在培养人才方面的相关机制。
IBM校园招聘网与中华英才网共同合办，旨在帮助高校学生实时了解IBM校园招聘信息、暑期和非暑期的实践项目和IBM公司文化形象。学生能够在网上翔实了解IBM的机构设置和业务分工、相关工作内容以及IBM员工自身的感受。今年，IBM将在其产品、研发和咨询等不同部门推出一系列实习项目，包括面向高校学生的创新实践项目“青出于蓝计划”、大学生暑期见习项目“蓝色之路”、以及IBM在华的“研”与“发”机构的实习计划，即跨国公司在华设立的第一个研究中心---IBM中国研究中心和目前中国最大的软件开发中心---IBM软件开发中心的其它实习计划。预期约有300名左右的高校学生将有幸参与这些实习项目，实习岗位涉及产品销售、产品研发、技术支持、咨询、市场营销及财务管理等不同领域。
据透露，参加实习的相当一部分表现优秀的学生将有幸进入IBM工作，即实习学生的最终录用率将比往年大大提高。IBM2005年的实习生项目也由此成为今年校园招聘的有机组成部分。关于校园招聘的相关内容将于近期在网上公布，并保持实时更新。
应邀出席的IBM大中华区副总裁兼金融服务事业部秦尚民指出，IT是以人为本的行业，一定数量和层次的人才是IT产业成长的支撑，快速发展的IT产业对IT人才的素质和技能提出了新的需求。IBM根据信息产业发展和公司转型过程中对人才提出的需求，定义出未来新型高级人才具备的“DNA”，即创新的人才和技能是打造中国IT产业的核心竞争力和融入全球创新的关键所在。从IBM总体的人才需求来讲，IBM更加需要兼具技术、业务和跨学科知识和技能等全通道的人才。同时，不同的职位又有不同的侧重点。譬如IBM的销售人员要具备专业对口、懂得商务合同和运作流程、熟悉相关业务的发展、具备极强的商务敏感度和与客户沟通的能力等条件和素质。
秦尚民还特别补充介绍了IBM在未来业务发展所需要的关键工作角色和高级人才所应具备的三大特质---具备能够把制定策略跟执行融会贯通的能力；创新和转型的能力；塑造高绩效的企业文化，并在在高绩效的文化氛围中吸引和保留好的人才的能力。
落实到对高校人才的选择，IBM公司人才管理与组织能力总监周晶女士披露：IBM着重考察学生的价值理念、专业技能及知识结构三个方面。而在三者中，IBM认为对于一个优秀的毕业生而言，知识结构和技能都不是问题的关键所在，它们可以通过后天的学习和磨练得到提高唯一不能改变的就是一个人的态度、理念和做事的习惯。此外，自信的精神风貌、易于沟通的特质和高度的团队精神也是IBM考核几大标准之一。
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