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提升“中国制造”品质，精益管理是关键 |
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| http://cn.newmaker.com
10/2/2007 2:06:00 PM
Kronos
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在经济全球化的背景下，随着中国企业的迅速壮大，"物美价廉"的带有"中国制造"标签的产品已经成为了中国的"名片"，是世界认知中国的最主要途径之一。随着提升"中国制造"的品质成为众人关注的焦点，越来越多的企业已经认识到，提升企业核心竞争力，提高产品的附加值，加快对瞬息万变的国际国内市场的响应速度，是生存和制胜的根本。
对于中国企业来讲并不陌生的"精益制造"就是倡导通过消除生产中的不增值环节，降低生产成本，缩短产品上市周期，持续改善产品质量，真正达到市场需求拉动生产。在实现"精益化生产"的过程中，起决定作用的就是企业最宝贵的资产--员工，那么如何通过对员工的合理安置，调拨，跟踪和培训实现整个企业的精益化生产目标呢？
精益化劳动力管理的提出
作为世界最大的劳动力管理解决方案提供者及精益劳动力管理理念的先导Kronos软件公司倡导以需求驱动，白领化管理，全球化配置为核心理念，通过精细化的排产，以需求驱动的劳动安排，灵活的劳动力组合，合理的授权与监控，集中的劳动力管理等使得企业所有的活动服从于增值链，确保员工所有的时间都用来满足用户的需求或者有益于满足用户需求。
精益劳动力思想的关键是要让劳动力与市场需求保持同步，通过全局化的劳动力配置，最大化劳动力的价值，并通过人性化的管理手段来增加员工满意度，最终更好地实现企业的商业目标--利润。
员工的业务能力和服务水平就是企业的竞争力，Kronos公司能够帮助制造商获得主动、高效的劳动力队伍，因为它能够帮助制造商确定员工在哪些地方需要更好的工艺、材料、培训或间接支持。对于管理人员而言，Kronos公司提供的劳动力管理软件是不可替代的生产力工具，可以帮助他们更好地进行管理，把劳动力资本转化为利润。
国外应用已呈成熟态势
Kronos倡导的劳动力管理在包括美国在内的企业管理水平较高、日趋精细化的国家已是一个被广泛认可的概念，在各个行业有着成熟的应用，尤其是制造、零售等一些劳动密集、注重对人员时间管理以及对人员与岗位匹配性要求较高的行业。这些行业之间有着明显的管理共性，包括需要有效地实现劳动力规划来满足业务需求，需要清晰地了解劳动力生产率并且使其与实时的工作进度和资源利用完全同步，需要通过有效手段降低劳动力成本，需要提高员工满意度以减少流失率等，这也使得这些行业更多地选择劳动力管理工具来帮助他们实现这些目的。
从选择Kronos劳动力管理软件的数据来看，财富1000强的企业中，有578家企业选择了Kronos提供的劳动力管理工具，而到了前25强中，这一数字变成了24家。其中原因不难分析，员工数量愈多的企业，其劳动力管理工作越为复杂，仅依靠手工方式来进行管理显得力不从心，选择业界领先的劳动力管理软件也是势在必行。
巨大的企业需求催生出广阔的市场，经过数年的发展，劳动力管理应用市场已初具规模，并占据了人力资本管理市场中不小的份额。据权威统计机构Gartner2006年统计数据显示，全球人力资本管理 (HCM)市场中，Oracle和SAP两大软件巨头占据前两名位置，而只专注于劳动力管理应用软件的Kronos公司紧跟之后成为第三，充分显示了劳动力管理应用在国外市场的成熟度。
中国市场蕴含巨大潜力
据中国社科院近日发布的报告，中国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变，直接带来的将是劳动力成本的增高。尽管到目前为止，中国企业对精益化劳动力管理的概念还比较陌生，但可见中国市场蕴含的对精益化劳动力管理的需求与日俱增，这除了与高技能劳动力相对短缺和劳动力成本逐步上升直接相关，也会得益于中国企业管理水平的迅速提升。
由于劳动力管理能很好地解决HR管理中的数据来源问题，因此能与传统HR管理系统形成充分的互补，而经过过去几年中的努力，许多中国企业在传统人力资源管理系统建设上已初见成效，这为精益化劳动力管理迅速得到企业认可也打下了很好的基础。劳动力管理工具供应商也认准了中国市场的潜力，2007年初，全球领先的劳动力管理专家Kronos公司正式登陆中国市场，正式揭开了中国劳动力管理应用的序幕。
中国企业在接受新鲜管理理念方面一直显得开放和迅速，而劳动力管理能带来的实际价值也正是企业关注它的巨大动力。相信随着企业对劳动力价值日趋重视，劳动力管理这一以往被忽略的"新鲜事物"，会迅速回到大家的视野当中，成为企业信息化应用中的又一个焦点。
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