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“高级蓝领”的“身价”亟待提高 |
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| http://cn.newmaker.com
6/14/2007 10:02:00 PM
佳工机电网
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高级技术工人的价值越来越得到社会的认可。有的地方将他们命名为“首席工人”，有的地方授予其劳动模范等荣誉称号，也有的地方以发明先进操作法的高级技术工人名字命名其操作法。与此同时，从几年前“10万元招不到高级技师”，到近日“南京高级技师的年薪高位数达8.5万多元，超过博士的平均水平”，劳动力市场变化的信息表明，“高级蓝领”的身价正在上涨。近期《瞭望》周刊刊文提出，我国人才观念面临第二次更新，即相对于知识分子的社会地位和物质待遇得到全面提升的人才观念的第一次更新，随着中国工业化的时代来临，人才观念面临第二次更新，其标志就是科技人才与高技能人才并重，“白领”与“高级蓝领”并重。承认并尊重“高级蓝领”的价值，将为我国的技术创新与产业进步提供坚实的人才基础。近年来，相对于地位、待遇不断提高的知识分子、科研人员，“高级蓝领”的价值及贡献一直被低估，在“再怎么着也是个工人”的观念桎梏下，他们难以摆脱“低人一等”的困扰，物质待遇偏低，社会地位不高，个人成长空间有限。与此同时，近年来，不少地区及行业频频亮起“高技能人才严重匮乏”的红灯，“高级蓝领”严重供不应求的后果也渐渐呈现——科技成果转化率徘徊不前，产业升级步履艰难，企业生产成本上升，竞争力下降——这样的后果不可谓不严重。
高技能人才短缺引起了有识者的关注，也迫使企业转变用人思路，如一些企业打出“高薪诚聘”“高级蓝领”的招牌，但这种转变是被动的、缓慢的、是不平衡的，仅限于个别地区、个别行业，或出于个别企业的权宜之计，或停留于一次性的奖励，而缺乏对这一群体的更适当的地位认可与待遇保障。
无疑，我们需要对这一群体的真实价值做出准确定位。以一汽集团公司钣金维修工王洪军为例，他发明制作钣金维修工具47种2000多件，创建“王洪军轿车钣金快速修复法”，为企业创造利润数千万元，荣获2006年国家科学技术进步二等奖。类似王洪军这样的“高级蓝领”在各个行业、各个企业还有不少。他们身怀“绝技”，有一手“绝活”，这些“绝活”对企业来说绝对是一笔巨大财富，能大大提高工作效率和生产能力，大大降低生产成本，成为企业在市场角逐中的难得的竞争砝码。可以说，大批具有高超技艺和精湛技能的“高级蓝领”身价不凡，他们必将成为我国制造业和服务业发展的核心竞争力，为产业升级、技术创新提供巨大的人力资源保证。因此，我们急需全社会人才观念的转变，即要使全社会充分认识到：“高级蓝领”与“白领”一样，都是企业及社会的宝贵人才，传统的“工人”、“干部”身份不应再成为鉴别人才价值的障碍。为此，我们当从转变时下“高级蓝领”社会地位、薪酬待遇偏低的现状入手，一方面着力提高“高级蓝领”的社会地位，包括政治待遇、精神奖励；另一方面大大提高其物质待遇，让这些劳动力市场上的“稀缺资源”拿到他们本应拿到的高薪，营造全社会推崇、尊重高级技能人才的氛围，倡导一种新型的成才观和择业观，最终为国家赢得可持续的经济竞争力。
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