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新生代外来工挑战企业传统用工模式
http://cn.newmaker.com 3/26/2007 11:01:00 AM  佳工机电网
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浙江省劳动力市场求职登记显示,越来越多的新生代外来工聚集杭城,年轻的他们开始冲击劳动力市场。然而,在这些新生代身上明显出现“三高一低”特征,即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高,工作耐受力低,这让他们求职屡屡遭遇尴尬。

不可否认,在新生代外来工身上表现出来的“三高一低”特征,既有他们不同于“第一代”外来工的自身优势和求职资本,也有他们盲目求高不太安分的生活浮躁和阅历不足。

但人们也不应忽视新生代外来工带给劳动力市场的冲击,不应一味地告诫和劝导他们无条件地适应企业的用工现状。在笔者看来,新生代外来工的“三高”特征,在某种意义上代表了时代的发展方向,将挑战企业传统的用工模式。企业、政府和社会都应当看到这一发展趋势,积极迎接挑战、应对挑战。

上个世纪八九十年代开始出现的外来工,人们一般称之为“第一代”外来工。由于他们以农民为主体,受教育水平低、思想朴素、吃苦耐劳,外出打工的主要目的是贴补家用、提高生活水平,因此他们的角色认知水平高,缺乏追求平等权利、提出平等要求的资本和能力。

而包括“第一代”外来工后代的新生代,他们受过较好的教育,生活在生活水平日益提高的中国城乡,从小接受的是平等和民主教育,因此他们高度重视自己的权利。前不久的一项调查显示,新生代外来工所追求的目标并不仅仅是维持生存,他们把平等权看得比生存权还重要。对此,我们不应简单地将其斥为好高务远、不脚踏实地,而应当把新生代外来工的这种要求看做是社会进步的必然,更多地带有这个时代的烙印。如果承认这一点,那么用人单位就要高度重视他们的要求,积极创造条件改善用工环境和提高工资待遇,这也是时代对企业的挑战。

其实,水涨船高的不止是新生代外来工的愿望和要求,即使“第一代”外来工也今非昔比了。他们中的许多人也越来越多地敢于主张和维护自身的权利了。近年来,珠江三角洲地区连年出现的“用工荒”,其实质就是外来工对企业传统用工模式的有力挑战。因此,新生代外来工是未来企业用工的主要力量,将逐渐取代朴实勤劳的“第一代”外来工,对企业传统用工模式的挑战也将是持久的。

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