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三大制造业基地面临技工荒 |
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http://cn.newmaker.com
3/22/2007 10:36:00 PM
佳工机电网
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当大多数求职者为会计、文秘、管理等“白领”岗位争得头破血流时,制造业用人单位正大面积遭遇“技工荒”。记者发现,眼下各类制造业技工岗位招聘热闹非常。
近年来,“技工荒”的呼声日渐高涨。10月15日,杭州首届中国农民工信息化论坛发布的报告显示,中国东南沿海三大制造业基地全部面临技工短缺的危机。调查显示,三大制造业基地重点城市今年一季度用人缺口高达34万,平均每一个工人就有3家企业争抢,而且这一人才缺口还在不断升级。拿南京来说,基本每周工程、技术类岗位需求数达900个,而各企业人事经理收到的简历数,每周还不到200个。再看上海,根据国家劳动和社会保障部公布的《2006年第三季度部分城市劳动力市场供求状况分析》,上海人员缺口最大的职业首先是机械冷加工人员,空缺岗位与求职者比例达到了44:1。从传统的机械、建筑、工程到新兴的电子、通信等行业的工厂,普遍存在“技工荒”现象。
据了解,我国已迅速发展成为制造业大国,有资料表明,制造业在我国以超过GDP的速度增长,成为最大的产业部门和国民经济的重要组成部分。前几年外资企业纷纷将国外的工厂搬迁到中国,掀起了制造业人才需求的一波浪潮。近年来,这些企业基本完成了在中国的设厂工作,度过了大规模生产转移的过渡期,大部分进入稳步发展阶段,涌现了大量的人员需求。记者发现,无论是在中国建厂的外资企业,还是国有民营企业,都有招聘需求。从CHINA91制造业频道网上才情看,技工人员的需求一直处于攀升状态。在制造业高技能人才中,各类生产/技术工人(包括模具制造工、模具设计工、车工、钣金工、数控机床操作工、机修工、缝纫工等)稳坐CHINA91“热门职位排行榜”前十强。
五类工种需求突出
在众多的技工岗位中,车床工、钳工、铣工、刨工、磨技电工五类工种需求格外突出。此外,机械装配工,模具工、数控工、设备操作工、汽车维修工、冲压工等需求也很大。
技工人才缺,跟日前企业机械工程设备不断更新换代有关。在某固定招聘会上,上海澳灵顿电子有限公司负责人告诉记者,由于数控机床等先进技术的引入,传统制造业中车、铣、刨、磨、钳、镗等工种的技能要求正在向“知识型技工”的素质要求演变,各类工种内部分工也日渐细化,技工需要不断更新知识,更新技术,这也是五类技工缺口不断升级的原因。
由于技术更新快,在面试这类求职者的时候,不仅要求相关的岗位资格证书和技工等级证书,更重要的是,考察他们是否接触过公司相关的机械设备,以前的工作经历是否与公司的生产制造产品对口,是否有良好的学习能力也是考量的标准。“这类人才难找,如果符合要求,今天面试,明天就能上岗。”
“多面手”吃香薪酬超白领
记者在人才市场上发现,很多企业不仅仅招聘单一技工,而给出一个如“机械工”或者“维修工”的岗位名称。从招聘的要求上看,是要找“技术多面手”。比如要精修各类进口及国产工程机械设备,而不要只能维修一类产品技术的单一人才。记者发现,这类招聘要求集中在维修工,特别是汽车维修工、操作工上。当然,企业也给这类人才开出了高价,一般外资公司的年薪能达到8-9万元。
供需杠杆刺激着薪酬的波动。技工的薪酬近年来越来越高是不争的事实。上海市劳动保障部门发布的工资指导价位中,中高级技能人才工资水平全线攀升。特别是锅炉检修工、电机检修工这些原本属于蓝领的工作,若从业者具有技师等级,最高水平可超过10万元,中等水平也有8万至9万元。另外,设备操作工、汽车维修工、冲压工等专业技术要求较高的工种,企业开出的用工价格都很高,而且随着技术级别的递增,薪酬增长也很快。比如初级车床工的市场工资指导价位为1000元/月,中级为2200元/月,高级则达到4000元/月。
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