|
职业教育、培训 |
|
| 按行业筛选 |
|
|
| 按产品筛选 |
|
|
| |
本产品全部新闻
|
|
|
|
|
送技工出国培训进修值得效仿 |
|
| http://cn.newmaker.com
3/6/2007 9:50:00 AM
佳工机电网
|
|
出国培训、出国进修好像成了一些领导的专利，与工人几乎无缘。浙江省最近开了先例，今年将选送10名优秀技术工人出国进修并全部为其埋单，这是一个可喜的信号。
目前，高技能人才的短缺，已成为制约我国企业发展的瓶颈。据报道，我国制造业水平之所以不高，并不全是设计不出先进的产品，其中一个重要原因是生产工艺、制造技术卡了壳，根本的原因是技能人才短缺。
当下，在东南沿海乃至全国，都存在高级技工短缺的问题。据了解，高级技工占技工比例发达国家为20%～40%，我国不到4%，缺口达千万人。据上海劳动社会保障局调查显示，上海平均每位高级技工有..33个岗位可供选择。在珠江三角洲，开出万元月薪还未必能招到高级技工。上海普通技工月薪3000～6000元，高级技工达一两万元。在济南，博士最高月薪4.6万元，高级汽车修理工4.7万元；浙江一家企业甚至用70万元的年薪从国外请来一名高级钳工。
近几年来，由于我们忽视了对技术工人的培训和培养，技能工人短缺，尤其是高级技工后继乏人的现象十分严重，已经直接影响到工人队伍素质和企业的整体素质，影响到经济的发展和振兴。高级技工是企业的重要技术力量，在高难度生产、加工、复杂设备的调整维修、生产技术难题的分析解决、事故隐患的防止和排除等方面起着不可估量的作用，是企业的中坚力量。一个企业不仅要有优秀的经营管理人才，还要有优秀的技能人才，尤其是高级技能人才，才能形成一个合理的人才结构，发挥企业智力群体的整体效应。
政府花钱选送优秀技能人才出国进修，这是在政策上、制度上、措施上解决加速培养高级技能人才的战略工程，拓宽了高技能人才培训渠道。为优秀技能人才创造良好的学习和深造环境，是政府的应尽责任和义务，也是让更多的高技能人才脱颖而出的明智之举，值得效仿。
|
对 职业教育、培训 有何见解？请到 职业教育、培训论坛 畅所欲言吧！
|
