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准军事化管理让企业成“家天下” |
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| http://cn.newmaker.com
2/27/2007 10:30:00 AM
佳工机电网
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因在网络上著文，批评山东一矿业集团铺张浪费、形式主义泛滥、工资差距较大等，科级干部李海明被相关部门行政拘留7天，且被开除党籍，撤销行政职务和级别，调去当门卫，月工资也从2000多元降到275元。该集团还有10名职工因发短信，讥讽“远看三处像天堂，近看三处像银行，来到三处像牢房，不如在家放牛羊”，受到处罚。这些人之所以“因言获罪”，实质是该集团名为准军事化管理，实为真军阀化的结果。
据报道，该集团有12章共75条的“准军事化管理细则”，据称是参照中国人民解放军《内务条令》制定的，目的是为了把矿区建设成军营、把员工塑造成军人。此间规定，不仅是“二人成列，三人成行”、“严禁嬉笑打闹，做到不袖手、不背手、不勾肩搭背”，也不仅是“每天第一次遇见领导应当敬礼，领导应当还礼”，更重要的是“服从与执行”。
在“准军事化管理”下，职工的主人公地位被消解了，权利和自由被取缔了。这种“很没有做人尊严”的准军事化管理，最终通过“奴化教育和训练”，做到“服从无条件，执行无借口，落实无阻力”，确保管理实现专制和独裁，准军事化成为真军阀化。于是，人们看到了权力的恣意霸道：借大阅兵张扬个人的权力；动辄罚款数千元，以经济制裁迫使职工“绝对服从”；随时对职工实施全程监控的督察队，更形同专制者的“鹰犬”……
在该矿业集团的管理者看来，职工批评的法定权利正是对专制霸权的最大不恭。值得警惕的是，“准军事化管理”、“没有借口”式的奴化管理，目前在一些国企、民企中大行其道。用该矿集团宣传部负责人的话说，“只有这样才能锻炼出高素质的产业大军”。
这种“奴化”管理模式，岂止消解了主人公的神圣权利，更是对职工独立人格和尊严的亵渎，是对职工创造性和创新精神的扼杀。其结果，只能将产业工人培养和训练成对权力五体投地只知唯唯诺诺的家奴，企业集团变成“家天下”，同时也是对现代言论自由法治精神和民本为上的挑衅。
笔者认为，出现这种现象的原因有两个方面：一方面，垄断企业的丰厚利润使其成了政府的“香饽饽”，一些地方的主政者，偏爱垄断性国企，只要能逮到老鼠不管白猫黑猫的纵容，不仅放松了对企业领导层专制式管理的监督，甚至放弃了对企业管理者肆意颠覆法治公正底线的制约。
另一方面，国企垄断性的地位使之成了市场的宠儿，以至于职工的主人公地位被无情倾轧和挤压，尤其是当前就业形势严峻，处在弱势地位的工人们。对于李海明等人的恶意处罚，更使职工们变得谨小慎微，“不敢越雷池一步”。对自主权利的弃守和对于权力者淫威的屈服，无形中都将助长管理层的胆大妄为和无法无天。
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