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准军事化管理让企业成“家天下” |
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http://cn.newmaker.com
2/27/2007 10:30:00 AM
佳工机电网
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因在网络上著文,批评山东一矿业集团铺张浪费、形式主义泛滥、工资差距较大等,科级干部李海明被相关部门行政拘留7天,且被开除党籍,撤销行政职务和级别,调去当门卫,月工资也从2000多元降到275元。该集团还有10名职工因发短信,讥讽“远看三处像天堂,近看三处像银行,来到三处像牢房,不如在家放牛羊”,受到处罚。这些人之所以“因言获罪”,实质是该集团名为准军事化管理,实为真军阀化的结果。
据报道,该集团有12章共75条的“准军事化管理细则”,据称是参照中国人民解放军《内务条令》制定的,目的是为了把矿区建设成军营、把员工塑造成军人。此间规定,不仅是“二人成列,三人成行”、“严禁嬉笑打闹,做到不袖手、不背手、不勾肩搭背”,也不仅是“每天第一次遇见领导应当敬礼,领导应当还礼”,更重要的是“服从与执行”。
在“准军事化管理”下,职工的主人公地位被消解了,权利和自由被取缔了。这种“很没有做人尊严”的准军事化管理,最终通过“奴化教育和训练”,做到“服从无条件,执行无借口,落实无阻力”,确保管理实现专制和独裁,准军事化成为真军阀化。于是,人们看到了权力的恣意霸道:借大阅兵张扬个人的权力;动辄罚款数千元,以经济制裁迫使职工“绝对服从”;随时对职工实施全程监控的督察队,更形同专制者的“鹰犬”……
在该矿业集团的管理者看来,职工批评的法定权利正是对专制霸权的最大不恭。值得警惕的是,“准军事化管理”、“没有借口”式的奴化管理,目前在一些国企、民企中大行其道。用该矿集团宣传部负责人的话说,“只有这样才能锻炼出高素质的产业大军”。
这种“奴化”管理模式,岂止消解了主人公的神圣权利,更是对职工独立人格和尊严的亵渎,是对职工创造性和创新精神的扼杀。其结果,只能将产业工人培养和训练成对权力五体投地只知唯唯诺诺的家奴,企业集团变成“家天下”,同时也是对现代言论自由法治精神和民本为上的挑衅。
笔者认为,出现这种现象的原因有两个方面:一方面,垄断企业的丰厚利润使其成了政府的“香饽饽”,一些地方的主政者,偏爱垄断性国企,只要能逮到老鼠不管白猫黑猫的纵容,不仅放松了对企业领导层专制式管理的监督,甚至放弃了对企业管理者肆意颠覆法治公正底线的制约。
另一方面,国企垄断性的地位使之成了市场的宠儿,以至于职工的主人公地位被无情倾轧和挤压,尤其是当前就业形势严峻,处在弱势地位的工人们。对于李海明等人的恶意处罚,更使职工们变得谨小慎微,“不敢越雷池一步”。对自主权利的弃守和对于权力者淫威的屈服,无形中都将助长管理层的胆大妄为和无法无天。
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